（ ）不属于人力资本战略单独制定的三种情况。
A. 人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行
B. 人力资本战略与企业集团总体战略同时制定
C. 人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行
D. 人力资本战略的制定需要在企业集团总体战略制定中完成
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（ ）不属于人力资本战略单独制定的三种情况。
A.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行 B.人力资本战略与企业集团总体战略同时制定 C.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行 D.人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成
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（ ）不属于人力资本战略单独制定的三种情况。
A.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行 B.人力资本战略与企业集团总体战略同时制定 C.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行 D.人力资本战略的制定需要在企业集团总体战略制定中完成
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根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（）。
A.一般型人力资本 B.特殊型人力资本 C.专业型人力资本 D.创新型人力资本
答案
根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（ ）。
A.一般型人力资本 B.特殊型人力资本 C.专业型人力资本 D.创新型人力资本
答案
单独制定人力资本战略的优点不包括（）。
A.不依赖企业集团总体战略 B.可以针对某个具体问题或主题而独立制定 C.可以在其他方面计划 D.影响人力资本战略整体措施
答案
单独制定人力资本战略的优点不包括（）。
A.不依赖企业集团总体战略 B.可以针对某个具体问题或主题而独立制定 C.可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用 D.影响人力资本战略整体措施
答案
用单独制定过程来制定人力资本战略，以下说法正确的是（）
A.应用这种方法制定人力资本战略的各个阶段，都与制定企业集团总体战略分开独立进行 B.不依赖企业集团总体战略，可以针对某个具体问题或主题而独立制定 C.可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的作用 D.它会使人们认为这是职能部门的事情，应由职能部门人员负责。而与自己关系不大，影响实施效果 E.它的实施效果取决于对企业集团最重要问题的体现程度
答案
关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是（ ）。
A.不依赖企业集团总体战略 B.对某个具体问题或主题而独立制定 C.可以在其他方面的计划 D.影响人力资本战略整体措施
答案
关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是（ ）。
A.使人们认为这是职能部门的事情 B.使人们认为与自己关系不大 C.容易引起关注 D.影响实施效果
答案
关于单独制定人力资本战略的优点，说法错误的是（ ）。
A.不依赖企业集团总体战略 B.对某个具体问题或主题而独立制定 C.可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用 D.影响人力资本战略整体措施
答案
热门试题
（ ）不属于人力资本投资支出的形式。
( )不属于人力资本投资支出的形式
（ ）不属于人力资本投资支出的形式。
制定人力资本战略常用的方法有（）。
制定人力资本战略常见的过程包括（ ）。
下列不属于人力资本投资活动的是（）.
下列不属于人力资本投资活动的是()。
在制定人力资本战略的行动计划中明确规定实现战略目标的行动方案，下列不属于行动计划的是（）。
制定人力资本战略常用的方法有哪些？
制定人力资本战略的基本方法不包括（）。
企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。
制定人力资本战略常用的方法不包括（ ）。
不属于人力资本投资支出的形式的为()
下列费用中，不属于人力资本投资的是()。
制定与实施人力资本战略的主要任务是（ ）。
( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
用并列并联的过程来制定人力资本战略，（）。
用并列关联的过程来制定人力资本战略（）。
用并列关联的过程来制定人力资本战略（ ）。
制定与实施人力资本战略的主要任务有（ ）。
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