在制定人力资本战略的行动计划中明确规定实现战略目标的行动方案，下列不属于行动计划的是（）。

用并列关联的过程来制定人力资本战略（）。 用并列关联的过程来制定人力资本战略（ ）。 制定人力资本战略常用的方法不包括（　　）等。 如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（）。 如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（ ）。 关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是（　）。 关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是（　）。 如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（ ）。 关于单独制定人力资本战略的优点，说法错误的是（　　）。 用单独制定过程来制定人力资本战略，以下说法正确的是（） 制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是（　）。 国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要统一明确公司战略目标、指导原则、战略思路、战略方针等，全面贯彻新时代公司（ ）战略体系。 要实现“目标”与“能力”的统一，战略领导要注意两点：一是战略目标的建立，要严格限定人员参与，自上而下制定；二是战略目标的执行者要明确固定（） 制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略的重要作用是（）。 简答制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略的重要作用 简答制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略的重要作用。 选择制定战略之后，管理层应当落实行动计划，该行动计划应当( )。 企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。 （）是根据企业战略计划的要求，确定企业市场营销活动的战略目标及战略选择，并通过市场营销计划的制定来保证营销战略目标的实现 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。