按国家相关规定，计提职工福利费是按工资总额的（）

企业计提福利费时，按福利部门人员工资总额提取的福利费应计入()账户。 保险企业的工资支出，按计税工资标准扣除；工会经费、职工福利费、职工教育经费分别按计税工资总额的（）的比例计算扣除。 企业每月按工资总额的一定比例计提的职工福利，贷记（ ）账户。 企业每月按工资总额的一定比例计提的职工福利，贷记（）账户 某企业的计税工资总额为250万元，可以计提的职工工会经费、职工福利费和职工教育经费的总额是（） 某企业的计税工资总额为250万元，可以计提的职工工会会费、职工福利费和职工教育经费的总额是（ ）。 按照会计制度规定，企业福利部门按工资总额的14%计提福利费时，借记“应付职工薪酬”科目（） 下列项目中，根据企业财务规定可以计入职工工资总额，不作为职工福利费的是()。 职工福利费、职工教育经费、工会经费按照监审核定的工资总额和国家规定的提取比例的乘积（） 按工资总额的（）计提应付职工的奖励及福利基金 （2014年）下列项目中，根据企业财务规定可以计入职工工资总额，不作为职工福利费的是（ ）。 纳税人在计算应税所得额时，提取的职工工会经费、职工福利费，职工教育经费可以分别按计税工资总额的()计算扣除 各农村商业银行要结合实际，在工资总额的14%以内据实列支职工福利费（） 企业的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照不超过计税工资总额的（）计算扣除。 农合机构的职工福利费用应按不超过职工工资总额()据实列支。 根据财政部《金融企业财务规则》，自2007年1月1日起，不再按照工资总额的（）计提职工福利费，原在应付福利费中列支的基本医疗保险、补充医疗保险和其他职工福利支出，改在相应增设的成本账户中据实列支，应付福利费科目余额只减不增，余额用完后科目废止 各农村商业银行要结合实际，在工资总额的14%以内可以随意列支职工福利费（） 某企业2017年度发生职工福利费170万元，2017年度税前准予扣除的职工工资总额900万元，2018年度发生职工福利费120万元，2018年度税前准予扣除的职工工资总额1100万元，则该企业2018年度允许扣除职工福利费( )万元。 职工福利费占工资薪金总额的以内据实列支，不得突破（） 企业发放的福利性补贴，一律计入企业的职工福利费，按规定计算限额在税前扣除。（　　）