《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤( )

简述《工伤保险条例》规定职工应当认定为工伤或者视同工伤、不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 《工伤保险条例》规定，职工有下列哪种情形之一的，可以认定或视同工伤(   )。 根据《工伤保险条例》，职工有下列()情形的，视同工伤。 《工伤保险条例》规定职工属于（ ）不得认定为工伤或者视同工伤。 根据《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的，视同工伤（） 《工伤保险条例》只确认了认定职工工伤的情形，未明确视同工伤的情形。（ ） 《工伤保险条例》规定，职工有下列（）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括( ) 依据《工伤保险条例》的规定，职工有（）等情形的，视同工伤。 《工伤保险条例》第十五条职工有哪些情形之一的，视同工伤？ 《工伤保险条例》第十五条职工有哪些情形之一的，视同工伤 根据《工伤保险条例》规定，视同工伤的情形有（） 按《工伤保险条例》规定，下列（）情形可以视同工伤 《工伤保险条例》规定有______种情形视同工伤（） 根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有（）。 根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有（）。 按《工伤保险条例》规定，下列哪种情形可以视同工伤？（） 按《工伤保险条例》规定，下列哪种情形可以视同工伤（） 依据《工伤保险条例》的规定，下列应当视同工伤的情形有（　）。 依照国家《工伤保险条例》有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（）。