《工伤保险条例》规定,职工有下列（）情形之一的,不得认定为工伤或视同工伤

简述《工伤保险条例》规定职工应当认定为工伤或者视同工伤、不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 《工伤保险条例》规定,职工有下列情形的,应当认定为工伤（） 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤( ) 《工伤保险条例》规定，职工有下列哪种情形之一的，可以认定或视同工伤(   )。 《广西实施工伤保险条例办法》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（） 《工伤保险条例》：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇（） 根据《工伤保险条例》规定，职工有下列()情形的，应当认定为工伤。 根据《工伤保险条例》规定，职工有下列()情形的，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列（　）情形之一的，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列（）情形之一的，应当 认定为工伤 《工伤保险条例》第十六条职工有哪些情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？ 《工伤保险条例》只确认了认定职工工伤的情形，未明确视同工伤的情形。（ ） 依照国家《工伤保险条例》有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（）。 《工伤保险条例》规定职工在哪些情形下，视同工伤？（） 按照《工伤保险条例》的规定，职工有（）情形的，应当认定为工伤 按照《工伤保险条例》的规定,职工有()情形的,应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第四十条规定，工伤职工有下列(　　)情形之一的， 停止享受工伤保险待遇。 第01章05.依据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不应当认定为工伤（） 根据《工伤保险条例》规定，下列哪项职工的情形不能认定为工伤（ ）。 依据《工伤保险条例》的规定，下列不得认定为工伤的情形有（  ）。