构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。()

根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。 根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。 经济性裁员是指一次裁员（)人，或者占职工总数（)以上。 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起日内一次性付清劳动者的工资（） 根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（） 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列哪些人可以裁减？（）。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()（2013） 《劳动合同法》规定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，属于经济性裁员。 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是( ) 根据《劳动合同法》的规定,在经济性裁员中,下列人员可以被裁减的是() 用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员（） 简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业进行经济性裁员时，法定应当优先录用的劳动者有（　　）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业进行经济性裁员时，法定应当优先录用的劳动者有（ ）。   《山东省企业工资支付规定》：企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资（） 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被藏减的是（） 我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用()