我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用()

经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？ 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营发生严重困难而裁减人员时，应当优先留用的有() 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员不包括()。 《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的裁减人员的程序有（） 根据《劳动合同法》的规定,在经济性裁员中,下列人员可以被裁减的是() 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是( ) 有人单位频临破产进行法定整项期间成者生产经营状况发生严重因难，而进行经济性裁减人员，可以单方面解除劳动合同，但在裁减人员后6个月内又录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（ ） 经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员。 经济性裁员是指裁减人员在（）人以上，或者裁减不足（）人，但占企业职工总数（）以上 根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是 根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员？ 用人单位依据经济性裁员的规定裁减人员,在(      )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列哪些人可以裁减？（）。 在《企业经济性裁减人员规定》中，用人单位不得裁减的人员包括（）。 在《企业经济性裁减人员规定》中，用人单位不得裁减的人员包括（） 《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的，对“裁减人员的程序”表述最准确的是（） 根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员时，应当优先留用的人有() 用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？ 用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员 根据《劳动合同法》，用人单位可以在一定条件下裁减人员。下列人员中，用人单位可以在裁减人员时解除劳动合同的是（　　）。[2011年真题]