让专家将某一工作的任职要求用要点的形式进行描述，然后将要素按重要性排序，并根据最后的工作要素表设计人员选拔与考核标准的工作分析方法是（）

将钢加热到某一温度，保温一定时间，然后在静止的空气中进行冷却的热处理方法称为（） 某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为()。 某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述.该方法称之为(). 某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为()。 针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。 在工作分析中，是特指用表格的形式来描述任职资格，并表达岗位任务对任职者所要求具备的品质及其重要性、训练时间和原因等相关内容的方法（） ()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。 对岗位描述的工作要点进行归纳总结，主要包括关键岗位的（）。 访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历，一般需要（）小时。 （）是将某一岗位工作有关信息按性质划分为若干维度，并据此进行较为详细的描述，从而勾画出本岗位的基本形象。 中国大学MOOC: 工作分析（Job analysis）是对组织中某个特定工作的任务或职责、工作条件、任职资格等相关信息进行调查、收集与分析，然后加以系统、科学地描述和规定的活动。 先根据配对的要求将试验单位两两配对，然后将配成对子的两个试验单位随机实施某一个处理，称为（）。 素质教育是让学生拥有“一般学识”，而不是成为某一领域的“小专家”或某一行业的“小行家”。这主要说明（）   根据项目专业特点，将项目直接安排到公司某一部门内进行，这种组织形式属于（） 根据项目专业特点，将项目直接安排到公司某一部门内进行，这属于 ()组织形式。 根据项目专业特点，将项目直接安排到公司某一部门内进行，这属于（ ）组织形式。 （　）是将某一岗位工作的有关信息按性质划分为若干维度；并据此进行较为详细的描述；从而勾画出本岗位的基本形象 是对工作的目的、职责、任务、权限及对任职者的资格要求等的书面描述（） 职位分析，对于各个职位的工作内容以及任职资格，都作出明确的这么一个规定，所以说对于新员工进行上岗培训，既可以让他们了解自己的工作。还可以让员工了解到自己跟职位的任职要求的这种差距，从而来心甘情愿的接受相应的培训（） 资格说明书又称工作描述，具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。()