职位分析，对于各个职位的工作内容以及任职资格，都作出明确的这么一个规定，所以说对于新员工进行上岗培训，既可以让他们了解自己的工作。还可以让员工了解到自己跟职位的任职要求的这种差距，从而来心甘情愿的接受相应的培训（）

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。 “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。 为组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置、工作联系、工作职责、工作特征、任职资格、能力与素质、培训要求等信息提供详细的描述。 专业技术干部可以直接转任相同专业的职位，因工作需要转任中级以上其他专业职位的，须在转任后__内取得符合新职位要求的专业技术任职资格（） （）通常会将职位的责任和任职资格表述很清楚。 针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。 招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此，招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中，以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗？为什么？ 职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类（） 工作内容、难易程度、责任大小、所需资格相似的职位分类称作()。 职位描述是通过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容的一种书面记录。下列不属于职位描述所包含的内容的是（） 职位分析的最终工作成果是职位规范和（） 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的内进行（） 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。 有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。 大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。①职位标识，岗位名称②工作联系，汇报对象③主要职责，职位权限④任职资格，岗位要求⑤工作条件，绩效标准⑥奖惩标准，工作流程 在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（　　）。 在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）。 在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的( ) 在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ） 职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征（）