多选题

企业在进行人力资源决策时,机会成本可能包括( )。

A. 招聘不同员工放弃的其他潜在员工的价值
B. 培训员工所放弃的其他投资机会的收益
C. 员工离职带来的损失
D. 员工的工资成本

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多选题
企业在进行人力资源决策时,机会成本可能包括( )。
A.招聘不同员工放弃的其他潜在员工的价值 B.培训员工所放弃的其他投资机会的收益 C.员工离职带来的损失 D.员工的工资成本
答案
判断题
企业在进行人力资源决策时,不需要考虑机会成本。( )
答案
单选题
企业在进行人力资源决策时,机会成本主要体现在( )。
A.员工的工资成本 B.员工的培训成本 C.招聘不同员工所放弃的其他收益 D.员工的福利成本
答案
多选题
企业在进行筹资决策时,机会成本可能体现在( )。
A.不同筹资方式的资金成本差异 B.放弃其他筹资机会的潜在收益 C.筹资风险的大小 D.还款期限的长短
答案
多选题
企业在进行成本效益分析时,机会成本可以( )。
A.增加成本的计算 B.影响效益的评估 C.改变决策的结果 D.提高分析的准确性
答案
判断题
企业在进行决策时,可以忽略机会成本。( )
答案
单选题
维修城镇道路的机会成本可能是( )
A.增加学校的建筑设施 B.购买新式扫雪设备 C.将消防自愿者组成专职消防队 D.根据优次替代方案的不同,上述答案均可能正确
答案
单选题
维修城镇道路的机会成本可能是( )
A.增加学校的建筑设施 B.购买形式扫雪设备 C.将消防自愿者组成专职消防队 D.根据优次替代方案的不同,上述答案均可能正确
答案
判断题
只要资源是稀缺的,任何决策都必然包含着机会成本,因而机会成本越大越好()
答案
单选题
在资源有限的情况下,企业进行生产决策时,机会成本主要考虑( )。
A.不同产品的生产成本 B.不同产品的销售价格 C.生产不同产品所放弃的其他收益 D.企业的固定成本
答案
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