人力资源管理中的社会性指文化特征是通过人这个载体表现出来的。

简述战略性人力资源管理的特征 简述战略性人力资源管理的特征。 说明战略性人力资源管理的特征。 在不同特征文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（） 在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）。 在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（） 人力资源管理的关键特征是 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性 人力资源管理是指什么？ 微观人力资源管理是指（） 微观人力资源管理是指（） 微观人力资源管理是指 ( ) 战略性人力资源管理的特征不包括（） 战略性人力资源管理基本特征包括（　　）。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。 人力资源管理与其他资源管理相比，具有不同特征（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。 战略性人力资源管理的重要特征是(    )。