是指新员工在技能、思维方式、工作规范方面的陌生和缺乏指导所带来的不适应（）

（）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。 思维贫乏指概念之间联想的断裂，建立联想的各种概念内容之间缺乏内在联系（　） 预制组主管工作职责、原料验收检查、出餐组及切配组的质量检核、新员工技能帮带、预制组生产线日常工作安排（） （）是指普调考、技能竞赛、新员工结业考试或技能竞赛等规模较大的考试考核活动。 省公司“金种子”新员工技能竞赛技能操作考核包含紧急救护、绝缘子绑扎、电缆头制作三个考核项目（） 在新员工入职阶段，为了能够帮助新员工尽快熟悉和适应公司新的工作环境，企业一般会从哪几个方面做好新员工的入职服务 培训是向新员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程（） 员工技能开发不包含（） 专家是指不但完整、熟练地掌握了特定工作所需的专业知识和技能，能够创造性地运用专业知识和技能，并且能够将专业知识、技能、经验等传递给新员工的人。() 融入集体，掌握好岗位知识和技能属于新员工的修身目标（） 职业道德与员工技能的关系是（）。 以下哪项活动是用来开发员工技能的？（） 职业道德与员工技能的关系是（）。 职业道德与员工技能的关系是（）。 职业道德与员工技能的关系是（___）（） 乙公司来了一批新员工，人力资源部对其进行关于组织架构、工作人员手册、业务技能等方面的培训。这种培训方式属于（）   新员工入职（）内，需完成新员工家访工作 岗位技能培训的目的是把新员工培养成为() 根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，是新员工入职培养工作的归口管理部门，是新员工入职培养工作的牵头管理部门，是新员工轮岗定岗实习工作的实施主体（） 新员工与主管领导谈话。新员工入公司后内，由直接主管负责与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景等，分析考虑并大致明确职业发展意向（）