2×19年9月，甲公司当月应发工资2 100万元，其中：生产部门生产工人工资1 500万元；生产部门管理人员工资260万元，管理部门管理人员工资340万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素以及所得税影响。根据上述资料，甲公司计算其2×19年9月份的职工薪酬金额，应计入生产成本的金额是（　）万元。

2016年7月，甲公司当月应发工资1560万元，其中：生产部门生产工人工资1000万元；生产部门管理人员工资200万元；管理部门管理人员工资360万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10％和8％计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2％和1.5％计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素以及所得税影响。甲公司2016年7月应计入管理费用的金额为（ 2×16年7月，甲公司当月应发工资1560万元，其中：生产部门生产工人工资1000万元；生产部门管理人员工资200万元；管理部门管理人员工资360万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素以及所得税影响。甲公司2×16年7月应计入管理费用的金额为（ 2x19年7月，甲公司当月应发工资1000万元，其中:生产部门生产工人工资850万元;生产部门管理人员工资50万元;管理部门管理人员工资100万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素以及所得税影响，甲公司2x19年7月应计入产品成本的金额为( )万元。 甲公司2016年4月份共计提职工工资35万元，其中生产职工25万元，行政管理人员3万元，销售人员5万元，财务人员2万元。企业按照工资总额的2%计提工会经费，则甲公司本月应确认的管理费用金额为(　　)万元。 2×15年6月，甲公司当月应发工资1560万元，其中：生产部门直接生产人员工资1000万元，生产部门管理人员工资200万元，公司管理部门人员工资360万元。 　　根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%和8%计提医疗保险费住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。 　　假定不考虑所得税影响。 2009～2014年，A市甲食品有限责任公司（以下简称甲公司）生产经营利润分别为1800万元、2100万元、2400万元、2600万元、2800万元、3000万元。甲公司2009～2014年生产经营利润的简单算术平均数是（）。 2009～2014年，A市甲食品有限责任公司（以下简称甲公司）生产经营利润分别为1800万元、2100万元、2400万元、2600万元、2800万元、3000万元。甲公司2013～2014年度生产经营利润的环比发展速度是（）。 甲公司按应收款项余额的5％计提坏账准备，20×9年1月1日“坏账准备”科目贷方余额180万元。20×9年12月31日应收账款余额5800万元（其中含预收乙公司账款200万元），其他应收款余额500万元。20×9年甲公司实际发生坏账230万元，已转销的坏账又收回150万元，则甲公司20×9年末应计提的坏账准备为（）万元。 甲企业2019年实际支付员工工资1000万元，其中包括1月支付的上年12月的工资80万元；当年12月预提的当月工资100万元于次年1月实际发放。甲企业2019年可以计入相关成本费用并在企业所得税前扣除的工资、薪金支出为（ ）万元。 2009～2014年，A市甲食品有限责任公司（以下简称甲公司）生产经营利润分别为1800万元、2100万元、2400万元、2600万元、2800万元、3000万元。经查，甲公司男女职工1：3，此指标属于（）。 甲公司为生产软件的居民企业，2019年实发工资800万元，发生职工福利费160万元，职工教育经费20万元，工会经费25万元。甲公司计算2019年度应纳税所得额时可以税前扣除的项目是（） 病假扣款核算 = 当月应发工资 / 月历天数 * 病假天数 （） 甲公司2×19年12月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为400万元，生产车间管理人员工资为100万元，管理部门人员工资为300万元，离职后福利40万元，辞退福利10万元；按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的8%计提职工教育经费。根据本月非货币性福利，计入生产成本和管理费用的金额合计为100万元。根据上述资料计算甲公司2×19年12月短期薪酬的金额为（ ）万元。 甲公司2015年应发工资为1500万元，按照当地政府规定，需要按照应付工资的金额计提10%的医疗保险费、计提2%的工会经费。不考虑其他因素的影响，甲公司2015年应确认的应付职工薪酬金额为（)万元。 位于某县城的甲企业2019年9月缴纳增值税80万元，其中含进口环节增值税20万元，缴纳消费税40万元，其中含进口环节消费税20万元。甲企业当月应缴纳的城市维护建设税为()万元。 2019 年 9 月甲公司按照工资总额的标准分配费用，其中生产工人工资为 1000 万元，车间管理人员工资 400万元，总部管理人员工资为 600 万元；按照工资总额的 37%计提“五险一金”、按照工资总额的 2%和 8%计提工会经费和职工教育经费。下列有关货币性薪酬的会计处理，错误的是（ ）。 甲公司20×9年末资产总额6500万元，其中流动20×9为2400万元、无形资产净值为500万元；负债总额3000万元，其中流动负债为1800万元；20×9年利息费用总额240万元，净利润1500万元，企业所得税费用360万元。则甲公司（） A公司2020年10月，基本工资200万元、奖金等100万元、应付工资300万元；代扣费用10万元、代扣个人所得税1.4万元；实发工资288.6万元。则通过“应付职工薪酬”科目贷方核算的金额是（　）万元。 A公司2021年10月，确认基本工资200万元、奖金等100万元，应付工资合计300万元；代扣费用10万元、代扣个人所得税1.4万元；实发工资288.6万元。则通过“应付职工薪酬”科目贷方核算的金额是（）万元。 甲公司为一家食品生产企业，2×18年发生业务如下： （1）因生产经营和生产策略的调整，甲公司决定裁减部分员工，同时给予该批被辞退员工经济补偿。甲公司调查发现，发生补偿金额200万元的可能性为20%，180万元的可能性为60%，100万元的可能性为20%。 （2）甲公司为激励管理人员，于本年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到8 000万元以上，公司管理人员将可以分享超过8 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。至2×18年年末，甲公司实现净利润9 000万元。 （3）甲公司本年职工工资总额为1 080万元，其中生产人员工资480万元，行政部门人员工资100万元，销售人员工资300万元，财务人员工资200万元。假定不考虑其他事项，甲公司下列会计处理正确的有（　）。