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病假扣款核算 = 当月应发工资 / 月历天数 * 病假天数 ()
单选题
病假扣款核算 = 当月应发工资 / 月历天数 * 病假天数 ()
A. 1
B. 50%
C. 60%
D. 80%
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单选题
病假扣款核算 = 当月应发工资 / 月历天数 * 病假天数 ()
A.1 B.50% C.60% D.80%
答案
主观题
病假:当月累计病假在3日(含)内的,病假期间按“基本工资÷当月天数×()%”计算工资;当月累计病假在3日以上的,按“基本工资÷当月天数×()%”计算日工资
A.60,30 B.50,20 C.50,30 D.30,30
答案
单选题
病假天数当月累计病假2(含)-10天(含),扣除基本工资的()%
A.40 B.50 C.60
答案
单选题
请病假工资如何计算:病假工资=日工资(福利)*病假天数()
A.50% B.60% C.70% D.80%
答案
多选题
员工病假期间的病假工资支付标准:根据员工当月请病假的天数按下述比例支付()
A.0.5 天—3 天(含)发给日工资的 60% B.3.5 天—5 天(含)发给日工资的 50% C.5.5 天—7 天(含)发给日工资的 30% D.7.5 天—10 天(含)发给日工资的 30% E.10 天以上发给日工资的 10%
答案
单选题
因公负伤,病假期间按照应发工资的——%发放()
A.70 B.80 C.90 D.100
答案
单选题
因公负伤,病假期间按照应发工资的发放()
A.1 B.0.9 C.0.8 D.0.5
答案
单选题
公司卫生所办病假天数不超();本*市乡镇医院办病假天数不超()。
A.7天 B.7天 C.半个月
答案
单选题
公司卫生所办病假天数不超();本*市乡镇医院办病假天数不超()
A.7天、1个月 B.7天、半个月 C.半个月、一个月
答案
多选题
法定假期外请事假、病假当月累计超过__天的按照应发工资的90%发放;累计超过__天的按照应发工资的80%发放;累计超过__天的按照应发工资的__%发放()
A.10 B.15 C.20 D.30
答案
热门试题
因公负伤,病假期间按照应发工资的90%发放()
凡经批准的病假按实际发生的天数扣发()的工资
在“正式员工1”工资类别下,录入工资变动数据。 姓名:张楠 病假天数:5
()天以内的病假按天数乘以日平均工资额的30%扣除
《工资激励管理办法》:长期病假应发工资均执行当地同期最低工资标准的()
当员工需要请30天的病假时,他病假期间的工资核算方式为日工资的(),税前应发病假工资不低于珠海市最低工资标准的()
员工休病假时,奖金按休假天数每天扣发10%()
系统自动确定的应发工资、扣款合计和实发工资的公式应是公式定义最后三个公式,且实发工资的公式要在应发工资和扣款合计公式之后。
在一个月及以内的病假,病休天数不发岗位绩效工资,岗位工资和福利补贴按80%计发()
员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的(),员工每年能享受3天带薪病假
工资数值项有独立项和非独立项之分,前者如加班补贴、缺勤扣款、应发工资、扣款合计、实发工资等等。()
工资数值项有独立项和非独立项之分,前者如加班补贴、缺勤扣款、应发工资、扣款合计、实发工资等等。( )
连续病假超3个月或累计病假超过6个月的,一次准假天数为30天()
张某请病假天数为15天,根据公司《员工考勤制度》,张某需提供医院证明方可认定为病假()
一个月内的病假如何扣发工资()
病假休假超过()天以上的,就医证明须有医生填写的明确建议休假天数
员工在全月休病假、事假期间,遇有法定节假日或公休日时,按制度工作日计算病假、事假天数()
病假、流产假的休假天数应与厂医沟通后再允许员工休假,以免假期不能休,变成事假影响工资待遇
生产工人辅助工资:是指生产工人年有效施工天数以作业天数的工资,包括()调动工作、探亲、休假期间的工资,因气候影响的停工工资,女工哺乳时间的工资,病假在()的工资及产、婚、丧假期的工资。
生产工人辅助工资:是指生产工人年有效施工天数以作业天数的工资,包括()调动工作、探亲、休假期间的工资,因气候影响的停工工资,女工哺乳时间的工资,病假在()的工资及产、婚、丧假期的工资。
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