亚当斯认为，不公平条件下人们的心理与行为表现有 ( )
A. 改变自己的投入与收益
B. 改变他人的投入与收益
C. 自我解释
D. 调换对象进行比较
E. 制造人际矛盾
查看答案
相关试题
换一换
亚当斯认为，不公平条件下人们的心理与行为表现有 ( )
A.改变自己的投入与收益 B.改变他人的投入与收益 C.自我解释 D.调换对象进行比较 E.制造人际矛盾
答案
简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
答案
根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（ ）。
A.加大工作量 B.提高工作难度 C.改变参照对象 D.改变教育背景
答案
根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（）。
A.加大工作量 B.提高工作难度 C.改变参照对象 D.更加努力工作
答案
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。
A.改变自己的投入或产出 B.改变对照者的投入或产出 C.改变自己对投入或产出的知觉 D.改变对照者对投入或产出的知觉 E.改变参照对象
答案
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。
A.改变对照者的投入或产出 B.改变参照对象 C.改变自我对投入或产出的知觉 D.停职或休假 E.改变自己的投入或产出
答案
以下哪些行为是亚当斯界定的员工由于感到不公平而可能产生的行为 ( )
A.加班却不要加班费 B.改变工作环境 C.辞职 D.降低他人待遇 E.消极怠工
答案
(2015．4简32） 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
答案
亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平：()
A.外部公平 B.内部公平 C.员工公平 D.组织公平
答案
亚当斯的（）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平，不公平的程度
A.分配公平理论 B.公平理论 C.组织公平理论 D.报酬分配理论
答案
热门试题
亚当斯公平理论？
亚当斯公平理论认为:()
（名词解析） 亚当斯公平理论？
简述亚当斯的公平理论。
亚当斯的公平理论指出（）
简述亚当斯公平理论的主要观点。
亚当斯的观点中，公平感由()决定
亚当斯的公平理论比较的是()。
亚当斯的公平理论比较的是（）。
亚当斯的公平理论比较的是（）
亚当斯与雅格布森合写的关于公平理论的著作是（）
亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。
亚当斯公平理论侧重研究的内容是 ( )
亚当斯的公平理论主要是用来解决
亚当斯的公平理论中比较的是：
亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。
亚当斯公平理论中员工的投入包括( )
亚当斯的公平理论着眼于()
亚当斯的公平理论中比较的是（）
美国心理学家亚当斯1965年提出的公平理论，又称为（）
使用微信扫一扫登录
