人力资源需求的回归分析法是一种 ( )

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是(  )。 在人力资源需求预测方法中，（）实际上是一种简单的时间序列分析法 在人力资源需求预测方法中，（）实际上是一种简单的时间序列分析法。 企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法（） 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。 回归分析法实际是因果分析法的另一种叫法。（ ） 回归分析法是因果预测法的一种。 企业对人力资源的需求是一种需求（） 人力资源需求预测的方法中，依据事物变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是回归分析法（） 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 人力资源战略制定中SWOT分析法中O代表（） 人力资源是一种 回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果（） 根据回归方程所涉及的（），可以将回归分析法划分为一元回归分析法和多元回归分析法两种 根据回归方程所涉及的（），可以将回归分析法划分为一元回归分析法和多元回归分析法两种。