单选题

贝壳大连站CA李宇婷边做公交车,边研究经纪人期末积分计算公式,则李宇婷手机备忘录中记录的计算公式,正确的是哪一项()

A. 经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比-基础分
B. 经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比+奖励积分处罚积分
C. 经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比-基础分+奖励积分处罚积分
D. 经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比-基础分+奖励积分处罚积分信用积分

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单选题
贝壳大连站CA李宇婷边做公交车,边研究经纪人期末积分计算公式,则李宇婷手机备忘录中记录的计算公式,正确的是哪一项?()
A.经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比-基础分 B.经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比+奖励积分–处罚积分 C.经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比-基础分+奖励积分–处罚积分 D.经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比-基础分+奖励积分–处罚积分–信用积分
答案
单选题
贝壳大连站CA李宇婷边做公交车,边研究经纪人期末积分计算公式,则李宇婷手机备忘录中记录的计算公式,正确的是哪一项()
A.经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比-基础分 B.经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比+奖励积分处罚积分 C.经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比-基础分+奖励积分处罚积分 D.经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比-基础分+奖励积分处罚积分信用积分
答案
单选题
贝壳大连站CA王禹童正在学习经纪人基础分相关内容,则她在笔记本上关于经纪人基础分记录正确的是哪一项?()
A.A1级别-月基础分:100分 B.A2级别-月基础分:150分 C.A5级别-月基础分:250分 D.A10级别-月基础分:450分 E.3.5×1011个 F.Mn2+ G.Cu2+
答案
单选题
贝壳大连站CA王禹童正在学习经纪人基础分相关内容,则她在笔记本上关于经纪人基础分记录正确的是哪一项()
A.A1级别-月基础分:100分 B.A2级别-月基础分:150分 C.A5级别-月基础分:250分 D.A10级别-月基础分:450分
答案
单选题
根据《贝壳绩效方案》,经纪人的期末积分计算方式是()
A.经纪人期末积分=当期业绩/积分比-基础分+其他积分 B.经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比-基础分+搏学考试奖励积分–投诉扣减积分 C.经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比-基础分+奖励积分–处罚积分 D.经纪人期末积分=当期业绩积分-基础分+奖励积分–处罚积分
答案
单选题
根据《贝壳绩效方案》,经纪人的期末积分计算方式是()
A.经纪人期末积分=当期业绩/积分比-基础分+其他积分 B.经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比-基础分+搏学考试奖励积分投诉扣减积分 C.经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比-基础分+奖励积分处罚积分 D.经纪人期末积分=当期业绩积分-基础分+奖励积分处罚积分
答案
多选题
贝壳大连站BD总监苑鹏宇,对团队要求十分严格,深夜23点依然在微信群里向团队的BD伙伴们提问“经纪人绩效方案吸引点”,则下列伙伴回答正确的是哪些?()。
A.范群经理微信打字:对新人吸引点是——持续有底薪 B.刘蕊经理紧接着说:对优秀同业吸引点是——发展空间有很大优势:更有发挥空间的工作环境 C.郭岩经理刚结束洗漱,马上抢答到:对经纪人吸引点是——干的越久,贡献越多,提点越高 D.最后是来自李琳经理的回答:对店面合伙人吸引点是——能拥有至少50%的分润权
答案
多选题
贝壳大连站BD总监苑鹏宇,对团队要求十分严格,深夜23点依然在微信群里向团队的BD伙伴们提问经纪人绩效方案吸引点,则下列伙伴回答正确的是哪些()
A.范群经理微信打字:对新人吸引点是持续有底薪、转正就有提点,最高可以达到50% B.刘蕊经理紧接着说:对优秀同业吸引点是发展空间有很大优势:更有发挥空间的工作环境、更多样的发展方式与前景 C.郭岩经理刚结束洗漱,马上抢答到:对经纪人吸引点是干的越久,贡献越多,提点越高 D.最后是来自李琳经理的回答:对店面合伙人吸引点是能拥有至少50%的分润权
答案
多选题
贝壳大连站BD总监刘志朋,自学贝壳绩效设计具体方案——方案二,该方案收入全靠提成,波动较大,市场好时或较高级别经纪人比较有利,我们翻开他的笔记,笔记上记录的关于经纪人底薪的相关内容正确的是哪些()
A.该版方案A0级别经纪人底薪为2000元,绩效工资为1000元 B.该版方案A0/1级别经纪人底薪为1800元,绩效工资为1000元 C.该版方案A1级别经纪人有底薪 D.该版方案A2级别经纪人无底薪
答案
多选题
贝壳大连站CA总监马宇,自学贝壳绩效设计具体方案——方案一(A版),该方案核心是有固定底薪,收入有保障,便于提升人员稳定度,我们翻开他的笔记,笔记上记录的内容正确的是哪些()
A.该方案的提成方式是短期和长期相结合,但更偏向于短期贡献(当月) B.A0/1级别经纪人,级别提点为3% C.该方案的提成方式偏向于长期贡献(累计) D.该方案建议平均绩效给到经纪人750元为宜
答案
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