一位加盟到优铭家的店东在研究薪酬方案中的奖励提点，贝壳大连站CA经理金洋洋热情的向他介绍关于奖励提点的设计思路，则金洋洋经理说法正确的是哪些（）
A. 拉大方差
B. 制造标杆
C. 有正有负
D. 动态激励
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一位加盟到优铭家的店东在研究薪酬方案中的奖励提点，贝壳大连站CA经理金洋洋热情的向他介绍关于奖励提点的设计思路，则金洋洋经理说法正确的是哪些（）
A.拉大方差 B.制造标杆 C.有正有负 D.动态激励
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贝壳大连站BD经理于在庆，向加盟到优铭家的店东解释奖励提点设置的目的，则下列于在庆经理的说法，正确的是哪些（）
A.为了制造标杆，拉大经纪人之间的收入方差，激发经纪人作业动力 B.通过正负激励灵活调整，给予店东一定的管理抓手 C.为了节约门店运营成本 D.为了处罚不听话的经纪人
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贝壳大连站BD总监吕志刚，在向加盟优铭家的店东介绍《贝壳加盟商绩效薪酬定级方案》的内容，说法正确的是哪些（）
A.该方案的定位是接纳有意愿进入行业的新人，提升经纪人稳定度，增强粘性，吸引成熟经纪人，社区专家 B.该方案的原则是新人有保障且标准统一，店长是核心层（要有利润分享），从业时间和累计贡献与提佣挂钩 C.该方案的思路是统一框架，避免恶性竞争，高拓展性，满足灵活激励，高吸引力，吸纳社区专家 D.该方案的核心假设是加盟店的店长更稳定太低的提成对优秀经纪人没有吸引力
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加盟优铭家的店东向贝壳大连站CA总监陈欢欢咨询，绩效设计逻辑及解决思路相关问题，则以下陈欢欢的回答中，正确的是哪些（）。
A.针对“激励干长，但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素”，我们的解决思路是年功累计贡献可以稍高，升级速度拉快/升级跨度缩减/升级幅度增大 B.针对“激励干长，但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素”我们的解决思路是年功累计贡献不要过高，升级速度拉慢/升级跨度拉大/升级幅度拉缓 C.针对“作为销售职业，当月的高业绩也可以有高绩效激励”我们的解决思路是每个月都对高业绩人员进行现金激励 D.针对“作为销售职业，当月的高业绩也可以有高绩效激励”我们的解决思路是业绩拉入考核方案，分阶段进行激励
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加盟优铭家的店东向贝壳大连站CA总监陈欢欢咨询，绩效设计逻辑及解决思路相关问题，则以下陈欢欢的回答中，正确的是哪些（）
A.针对激励干长，但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素，我们的解决思路是年功累计贡献可以稍高，升级速度拉快/升级跨度缩减/升级幅度增大 B.针对激励干长，但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素我们的解决思路是年功累计贡献不要过高，升级速度拉慢/升级跨度拉大/升级幅度拉缓 C.针对作为销售职业，当月的高业绩也可以有高绩效激励我们的解决思路是每个月都对高业绩人员进行现金激励 D.针对作为销售职业，当月的高业绩也可以有高绩效激励我们的解决思路是业绩拉入考核方案，分阶段进行激励
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店东周科名下门店准备加盟到优居，优居是贝壳平台的入驻品牌，那么周科的门店与优居之间不存在的收费项目是哪一项（）
A.品质保证金 B.加盟意向金 C.平台服务费 D.特许经营服务费
答案
贝壳大连站CA总监张坤向优铭家店东介绍关于底薪设置逻辑，则张坤总监关于底薪的说法正确的是哪一项（）
A.底薪金额二线城市平均不低于1800元（含绩效），小于当地链家水平 B.底薪金额二线城市平均不低于2000元（含绩效），小于或等于当地链家水平 C.底薪金额二线城市平均不低于2500元（含绩效），小于或等于当地链家水平 D.底薪金额二线城市平均不低于2800元（含绩效），小于当地链家水平
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大连优铭家某门店经纪人小伟周末在大连逛超市时发现自家小区附近新开一家优铭家门店，考虑到自己目前工作的门店离家较远，经过深思熟虑，申请调转到距离较近的优铭家门店，请问她需要办理什么流程才能顺利调转吗（）
A.可以直接顺利调转 B.需要缴纳转会费用后才能顺利调转 C.需要双方协商同意后签订转会协议报备给客户赋能中心进行审核，通过后方可入职 D.未经原门店店东同意，直接报备给客户赋能中心进行审核，通过后方可入职
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对于加盟到贝壳平台的店东都需要在加盟协议中承诺本人及其员工：符合基本禁入条件，如违反加盟协议，将接受以下哪些处理（）
A.平台与店东解约/摘牌 B.关闭店东及其员工的平台权限 C.店东与其员工解除劳动合同 D.扣除相应罚款
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第一位到中国的有名译经家是（）
A.安世高 B.鸠摩罗什 C.圆测
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若店东和经纪人违反加盟协议，将受（）处理
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