网状职业路径，是纵向发展的工作序列和横向发展机会的综合交叉，使雇员在晋升前具有拓宽和丰富本层次工作经验的经历。

对于中职生的职业生涯发展而言，所学专业对应的职业群，只有横向发展的职业群。 适合中职生横向发展的职业群，不利于他们今后调整职业生涯发展方向。 职业发展机会平等主要包括哪三个方面?( ) 适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升，是中职生职业生涯发展潜在的岗位 分公司搭建了有利于员工发展的多通道职业发展平台，员工可在公司组织开展的晋升工作中，根据个人、、、等，选择适合自己的发展通道和路径，在横向和纵向间实现个人职业发展（） 适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升，是中职生职业生涯发展的潜在岗位。 潜在的发展机会可能是（） 下列关于中职生的横向发展错误说法是： 世界史专家吴于廑先生称：人类历史发展为世界历史，经历了纵向发展和横向发展两个方面的漫长历程。横向发展是指历史由各地区间的相互闭塞到逐步开放，由彼此分散到逐步联系密切，终于发展成为整体的世界历史这一客观过程。以下历史事件最有助于人类历史横向发展的是（） 您认为个人以后的发展机会（） 设计职业发展路径的步骤的是( )。①思考规划职业发展路径;②挑选最佳路径;③画出职业发展路径 横向发展道路即企业外围逐步向企业的核心方向发展的道路。 横向发展道路即企业外围逐步向企业的核心方向发展的道路（） 适合中职生横向发展的职业群主要体现为首次就业时择业面的拓展或今后可能转岗的职业。 结合本人的具体情况，考虑有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，考虑组织内有哪些短期的发展机会，这属于职业生涯规划的哪一步（） 性别偏见不会影响男人、女人的发展机会 环保运动对部分企业提供了发展机会（） 为明确员工职业生涯发展方向，拓宽员工发展路径，本行建立起“三个序列、两个成长阶段、双通道发展”的员工职业生涯发展长效激励机制。其中“三个序列”是指营销序列、管理序列、序列（） 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()。 以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（）。