设计职业发展路径的步骤的是( )。①思考规划职业发展路径;②挑选最佳路径;③画出职业发展路径

简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 职业路径设计的形式包括（）。 职业生涯路径设计包括()。 为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项，以及员工职业生涯路径设计的形式。 职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。() 职业路径设计的几种形式包括（）。 如何实设计自己的职业路径？ 职业生涯决策的基本过程有确定职业发展目标与路径（5）检验评价（） 都是基于晋升而设计的职业路径是（）。 在制定职业生涯规划时要选择有利于发挥自身优势、回避自身劣势的职业发展路径，这是强调职业生涯规划的哪项原则 双重职业路径比其传统的职业路径拥有更多选择，可以实现技术和管理的双向发展，其具有的优势将日益流行。 双重职业路径比其传统的职业路径拥有更多选择，可以实现技术和管理的双向发展，其具有的优势将日益流行。 职业生涯规划书包含哪些内容（）①职业目标路径设计②自我认知③决策质量评估④备选方案⑤规划与实施计划 （ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。 专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。 职业生涯发展规划的步骤包括()。 专业技术人员的职业发展路径不体现在岗位升迁，而是体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业生涯路径。 ( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。 职业路径设计的类型有（ ）两种