《乘务二部客车司机岗位资格培训考核管理实施细则》文本中要求，日常业务抽问/抽考不合格月度绩效考核（）

根据培训积分管理实施细则，培训积分分为（）、（） 《合肥客运段客运乘务人员岗位星级管理实施细则》规定，考评周期内，乘务缺勤达到天及以上人员，参加下个周期岗位星级评定（） 《地铁客车司机岗位资格培训及考核大纲》规定，一个工作日按6学时，半天按3学时计算（） “放管服”岗位管理事项中，二级单位制定岗位管理实施细则，建立完善典型岗位名录，指导基层单位完善实际岗位设置（） 安规细则规定： 非机车乘务岗位转至机车乘务岗位的新转岗人员，必须按照铁路职业技能培训规范要求，进行拟任岗位资格性培训，并经职业技能鉴定和考试考核，取得相应职业资格证书和岗位培训合格证书后，方可任职。 《南昌局集团公司福州客运段岗位作业指导书管理实施细则》中规定，编制各岗位作业指导书。客运乘务人员应结合车型、工种、岗位和乘务区段进行编制（） 基金销售机构应该遵照《证券业从业人员资格管理办法》《证券业从业人员资格管理实施细则》等要求，统一办理（）。①执业注册②后续培训③绩效考核④执业年检 综合管理部依据《公司安全质量工作奖惩实施细则》相关条款，编制量化考核奖惩通知单（） 乘务二部主要职责有（） “未经批准进入轨行区作业或擅自扩大”，违反了“岗位红线”及《施工检修管理办法》中的相关规定，可依据《维保公司安全奖考核实施细则》《维保公司绩效管理实施细则》予以处罚 根据《证券业从业人员资格管理实施细则》，受到()处罚的证券执业人员，应当参加强制培训。 基金销售机构应该遵照《证券业从业人员资格管理办法》《证券业从业人员资格管理实施细则》等要求，统一办理()。I.执业注册Ⅱ.后续培训Ⅲ.绩效考核Ⅳ.执业年检 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》附件2：生产人员绩效考核基准积分中，乘务岗位按累计个人绩效考核积分；保洁岗位按累计个人绩效考核积分；其他岗位按累计个人绩效考核积分（） 因违反《禁令》但未造成后果的，责任人当季季度内绩效分不高于分，责任室比照《乘务三部目标考核实施细则》附件中条款进行考核（） 《合肥客运段客运乘务人员岗位星级管理实施细则》规定，岗位星级评定的考评期段，原则上为上年度至本年度（） 乘务二部乘务九室危险源管控数量个（） 按照公司《安全管理量化考核实施细则》，以下未被列入安全管理量化考核范围的是（） 发电管理系统实施细则发布后多长时间必须培训？ 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》附件2：生产人员绩效考核基准积分中，生产人员既有乘务又有地勤绩效考核积分，应当按照乘务岗位绩效考核工资分配（） 客运一公司客运部文件及记录管理实施细则目的（）