多选题

客车司机岗位专业能力要求包括()

A. 熟练掌握地铁车辆、信号、线路等相关专业知识
B. 熟练掌握列车驾驶和车辆常见故障处理操作技能
C. 熟练掌握突发事件应急处理知识
D. 熟练掌握公司各项行车规章和通用安全知识
E. 熟悉岗位相关危险源及应对措施

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多选题
客车司机岗位专业能力要求包括()
A.熟练掌握地铁车辆、信号、线路等相关专业知识 B.熟练掌握列车驾驶和车辆常见故障处理操作技能 C.熟练掌握突发事件应急处理知识 D.熟练掌握公司各项行车规章和通用安全知识 E.熟悉岗位相关危险源及应对措施
答案
多选题
电客车司机岗位红线为()
A.超速运行 B.未确认行车凭证动车 C.私自操作需授权的安全旁路、安全装置 D.擅自降低列车驾驶模式运行(ATO 至 ATP 除外) E.私自简化检车作业程序 F.载客列车,在司机室内手动开、关车门 G.未经行调同意上下正线备用车或进入运营线路 H.列车运行期间出现玩手机、打盹等导致中断瞭望进路的行为
答案
多选题
以下属于电客车司机岗位红线的是()
A.超速运行 B.未确认行车凭证动车 C.私自操作需授权的安全旁路、安全装置 D.擅自降低列车驾驶模式运行(ATO至ATP除外)
答案
多选题
车站疏散时,下列属于客车司机岗位指引的是()
A.列车在站台疏散时,按行调指令执行清客程序,做好客室清客广播。 B.其它司机接行调指令某站停止服务时,向乘客发布该站停止服务信息。 C.列车在该站越站通过,做好客室广播安抚乘客。 D.担任现场指挥官,指挥现场人员处置。 E.启动公交接驳时,组织引导乘客乘坐接驳公交
答案
多选题
列车上发现可疑物品时,电客车司机岗位指引()
A.司机能处理的,先自行处置可疑物品。 B.收到乘客报警信息后,通过对讲向现场乘客了解情况,报告行调,行调安排前方车站进行确认。 C.车站人员确认列车上有可疑物品后报行调,如需清客,司机按照行调命令执行清客程序。 D.处理完毕后,凭站台好了信号关门,报行调
答案
判断题
“事业单位专业技术岗位”指从事专业技术工作、具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
A.正确 B.错误
答案
判断题
《乘务二部客车司机岗位资格培训考核管理实施细则》文本中要求,集中理论培训第3周,学习客车司机重点掌握的内容是默写司机室主台与副台布置图()
答案
单选题
电客车司机岗位中涉及较大风险的有几个()
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
多选题
专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力,包括( )等。
A.社会文化能力 B.观察能力 C.财务会计知识 D.管理知识 E.人际关系能力
答案
多选题
专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力,包括(  )等。
A.运筹能力 B.观察能力 C.财务会计知识 D.管理知识 E.人际关系能力
答案
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人民警察的业务素质包括岗位专业能力、综合分析能力、应变决断能力、( )和表达能力。 下列哪项不是电客车司机岗位分类中的一项() 试用期生产岗员工(除电客车司机岗位)的培训内容主要为入职培训,包括阶段() 专业技术人员对专业技术岗位角色认知能力包括对角色规范的认知能力和() 客诉涉及岗位专业技能要求包括沟通技巧、、等 司机失去驾驶能力现场处置方案中交替运营司机岗位行动指引() 通用素质能力—指超越于岗位、专业、职责之外的,要求()、()的员工具备的()、() 专业素质能力为员工在各类岗位中对()的要求,重点描述()方面,而不是()、()等显性部分的要求。 专业素质能力为员工在各类岗位中对()的要求,重点描述()方面,而不是()、()等显性部分的要求 职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件,直接影响职业生涯的发展。职业能力包括专业能力、方法能力和特殊能力。() 就业面试必考查面试者从事专业工作应具备的专业素养,即专业能力。这对大学生有何启迪?( )①熟练掌握所学专业知识;②提高专业认知能力;③达到工作岗位对专业能力的要求;④增强解决工作中实际问题的能力。 客车司机岗位资格培训中的理论、实操培训课程需按实施时间由学习司机填入岗前员工培训档案() 电客车司机非正常应急处置不包括() “专业胜任”的基本准则要求银行业从业人员不仅要具备岗位所需的专业知识,还应当具备岗位所需的资格与能力。 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。() 职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件,直接影响职业生涯的发展。你认为职业能力包括()①特殊能力②专业能力③方法能力④社会能力 用人单位用人需求情况,包括用人单位目前急需招用人的专业、工种岗位、()、职业素质、基本能力等从业条件要求。 专业技术人员岗位胜任能力测评,一般有5点要求:①建立岗位胜任能力模型,针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化,如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等,设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库,或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。() 《乘务二部客车司机岗位资格培训考核管理实施细则》文本中要求,日常业务抽问/抽考不合格月度绩效考核() 《乘务二部客车司机岗位资格培训考核管理实施细则》文本中要求,每周一分前向综合技术室反馈本室的岗位资格培训考核情况()
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