一次年终考核时，学校在考核时加了一栏“学生评估教师”一项，成绩一出来，我竟然是全校最低分，当时我非常愤怒地对学生一顿痛骂。学生都低着头，满脸的恐惧。第三天，我在改作业时，忽然看到一张小纸条，纸条上写着：“老师，请你别再生我们的气了，我们不是说你课上的不好，而是因为你动不动就对我们发脾气，有时为一点小事大发雷霆甚至不上课。说真的，听你的课我们总有一种压迫感，生怕一不小心被你骂。老师，真没想到给你造或这么大的伤害，请原谅我们吧!”下面是10个学生的签名。
你认为这位老师应该如何做?（）

对定点单位采取日常考核、重点考核和年终考核相结合的办法进行基本医疗保险个人账户结算考核评价。 对定点单位采取日常考核、重点考核和年终考核相结合的办法进行基本医疗保险个人账户结算考核评价（） 某学生考试作弊被学院监考老师发现。如果老师将此事向学校上报，这个学生会被学校开除;如果这个学生被开除，学院的年终考核会被一票否决。如果老师未将此事向学校上报，学生考试作弊现象将愈演愈烈。由此可以推出() 某学生考试作bi被学院监考老师发现。如果老师将此事向学校上报，这个学生会被学校开除;如果这个学生被开除，学院的年终考核会被一票否决。如果老师未将此事向学校上报，学生考试作bi现象将愈演愈烈。由此可以推出（） 某学生考试作弊被学院监考老师发现。如果老师将此事向学校上报，这个学生会被学校开除；如果这个学生被开除，学院的年终考核会被一票否决。如果老师未将此事向学校上报，学生考试作弊现象将愈演愈烈。由此可以推出： 要把党员参加学习教育情况纳入年终考核，党员无故缺勤（）以上的，视为学习不合格，计入年终考评结果。 定点单位被取消定点资格的，年终考核分数按零分计算，扣除当年全部考核金（） 定点单位被取消定点资格的，年终考核分数按零分计算，扣除当年全部考核金（） 对连续次及以上次数考核，同一岗位人员均不能很好完成同一项职责规定工作内容的，自第二次考核时对其该项考核内容加倍扣分（） 乡镇党委每年要对每名大学生“村官”进行一次考核，考核材料归入台账。（） 小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此记录在案，作为年终考核的依据之一，这种绩效考核方法是（） 管理岗位工作绩效考核每年一次，生产岗位工作绩效考核每季一次（） 对年度考核为（）的公务员和机关工人可以发放年终一次性奖金。 年底，学校对教师的年终考核制度进行改革，在考核时加上了“学生评估教师”这一栏。绩一出来，我竟是全校最低分，当时我非常愤怒地对学生一-顿痛骂。 学生都低着头，满脸的恐惧。第三天，我在改作业时，忽然看到一张小纸条，纸条上写着:“老师，请你别再生我们的气了，我们不是说你课上得不好，而是因为你动不动就对我们发脾气、骂人，有时为一点小事大发雷霆，甚至不上课。说真的，听你的课，我们总有-种压抑感，生怕一不小心就被你骂。老师，真没想到给你造成这么大的伤害。请原谅我们吧!”下面是10个学生的署名。问题:请你结合案例谈谈教师如何转变学生观，如何转变自己的教育教学行为。 年底，学校对教师的年终考核制度进行改革，在考核时加上了“学生评估教师”这一栏。绩一出来，我竟是全校最低分，当时我非常愤怒地对学生一頓痛骂。 学生都低着头，满脸的恐惧。第三天，我在改作业时，忽然看到一张小纸条，纸条上写着:“ 老师，请你别再生我们的气了，我们不是说你课上得不好，而是因为你动不动就对我们发脾气、骂人，有时为一点小事大发雷霆，甚至不上课。说真的，听你的课，我们总有-种压抑感，生怕一不小心就被你骂。老师，真没想到给你造成这么大的伤害。请原谅我们吧!”下面是10个学生的署名。问题:请你结合案例谈谈教师如何转变学生观，如何转变自己的教育教学行为。 对分包商考评定级，项目部组织一次考核；经理部组织一次考核（） 《周礼》记载了医生的考核制度、医生的诊病要有记录，并以此为医生的年终考核依据。 某机关年终考核时，群众对周、吴、郑、王四位处长的考核结果有多种说法。①如果周处长考核优秀，那么吴处长考核也优秀②考核优秀者是郑处长③考核优秀者是周处长，但是吴处长考核不是优秀④考核优秀者是周处长或者王处长其中，只有一种说法是正确的。则以下哪项一定为真（） 项目管理人员民主测评占年终考核定级成绩的% 项目部组织一次分包商考核；分公司每季度末组织一次分包商考核（）