非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。()

由于集体面试的效率比较高，因此要求主考官（）。 结构化面试要求考官（ ）。 考官中要设置主考官（） 面试时求职者不应该向主考官提问（） 应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？ 结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（） 培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么 培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么? 在面试过程中， 应试者对主考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致。这种一味顺从、迎合主考官的倾向，从心理学视角看属于考生的()。 根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型 结构化面试比非结构化面试好 面试中求职者回答问题时，视线范围要关注所有考官，不能只看着主考官 简述结构化面试的类型、实施程序和开发模式。 面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 当同时面对多名考官时，只需盯着主考官就可以了（） 与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。 结构化面试的优点是（ ），且对面试考官的要求较少。 与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（） 面试时,求职者和主考官必须保持一定距离,不适当的距离会使考官感到不舒服。() 非结构化面试