（）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。

（）是指与发展方向和愿景规划等有关的高层次决策，通常包括组织目标、方针的确定，组织机构的调整等 愿景是指期望组织及其成员如何行事的指导原则和行为准则愿景是对企业未来发展的一种期望和描述（） 组织变革是组织发展的目标和结果（） 组织发展的目的是为了组织生存和发展以及组织扩张。 组织发展是指组织为适应内外环境的变化，通过有计划地改造组织流程、改善和调整组织整体结构和人员状况，从而增强组织的有效性及其成员工作满意度的过程。下列对于组织发展的概念的理解，错误的是（） 组织在选择和制定招聘战略时，需要考虑与组织使命和愿景有关的问题是（） 组织愿景得以明晰 设计影响组织长期发展方向和活动范围的指导或规则指的是 ( ) 管理者掌握着组织发展所需资源的配置权力，决定了组织的发展方向，是组织发展的目标确认者、计划制定者和工作指导者，在组织中扮演着重要的角色。 组织发展是指为了改进组织效率，解决组织中存在的问题并达成组织目标，有计划地改善和更新企业组织的过程。组织发展的特点不包括（） （）是实现组织创新愿景的基础。   企业愿景是对企业前景和发展方向一个高度概括的描述。() 在行政组织赖以生存和发展的最深层环境中，（）影响着行政组织的功能配置和运行模式。 组织发展的初创期，往往会形成急功近利的文化氛围，体现的是组织发展阶段对组织文化的影响 愿景:用安全、可靠、优质和贴心的服务，发展成为全国领先的地铁运营公司（） 在组织中，哪个层级做出的决策影响组织的长期目标和战略方向？ （ ） 确定组织发展方向和长远目标有关的重大问题的决策属于 确定组织发展方向和长远目标有关的重大问题的决策属于 确定组织发展方向和长远目标有关的重大问题的决策称为 既是组织目标与结果的中间环节，又决定着组织发展的方向的是（）