在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以为基础
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在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以为基础
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在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。
A.市场机制 B.竞争机制 C.契约机制和 D.保障机制
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公共部门人力资本产权是指什么？
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公共部门人力资本是指什么？
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公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质（）
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公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？
答案
由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。
A.产权交易的非最优性 B.产权收益的递增性 C.产权的强外部性 D.产权的相对残缺性
答案
公共部门人力资源规划的先决条件是（）。
A.确定组织生存的内部环境和组织近期及长期的发展目标 B.收集组织内部及外部的信息 C.对人力资源的需求 D.编制人力资源规划
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公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
A.岗位 B.职能 C.职权 D.权威
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公共部门人力资源开发
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公共部门人力资源的职务分析以（）为基础。
公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权（）
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公共部门人力资源规划程序（）。
市场经济条件下，必须加强（ ）。
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