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公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资,谁收益”的原则,分享人力资本的收益权()
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公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资,谁收益”的原则,分享人力资本的收益权()
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公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资,谁收益”的原则,分享人力资本的收益权()
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培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。
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公共部门人力资本是指什么?
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公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同?
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公共部门人力资本产权是指什么?
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《人力资本投资》作者是谁?
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单选题
人力资本投资分析的内部收益率认为,人力资本投资有利可图的条件里()
A.收益现值大于成本 B.最高贴现率大于其他投资的报酬率 C.收益现值与成本相等 D.最高贴现率小于其他投资的报酬率
答案
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公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关,因此不具备私人性质()
答案
多选题
由于人力资本投资具有公共产品的性质,因此()在人力资本投资中应承担()主体的角色
A.政府 B.投资 C.个人 D.社会
答案
热门试题
电力事业投资,实行谁投资、谁收益的原则。
人力资本投资核心是__,__是人力资本投资的主要部分
()认为,人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平,人力资本投资收益率远远高于物质资本投资收益率
人力资本理论认为,人力资本投资包括()。
人力资本是通过人力资本投资形成的,人力资本投资是多方面的,主要有( )。
人力资本投资收益率变化规律不包括()。
人力资本投资收益率变化规律不包括( )
人力资本投资收益的主要特点有哪些?
人力资本投资收益率变化规律不包括( )。
人力资本投资收益率变化规律不包括( )。
人力资本投资收益率变化规律不包括( )。
人力资本投资收益率变化规律不包括( )。
在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以为基础
人力资本投资收益率的变化规律不包括( )。
人力资本投资收益率递减的原因不包括( )
人力资本投资收益率变化规律不包括( )o
在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必得以()为基础。
企业进行收益分配应体现“谁投资谁受益”,这是正确处理投资者利益关系的关键。这遵循了收入分配的 ( )原则。
人力资本投资形式包括( )
人力资本投资特征包括( )
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