公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？
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公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？
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公共部门人力资本是指什么？
答案
由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。
A.产权交易的非最优性 B.产权收益的递增性 C.产权的强外部性 D.产权的相对残缺性
答案
公共部门人力资本产权是指什么？
答案
公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质（）
答案
在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以为基础
答案
公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权（）
答案
在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。
A.市场机制 B.竞争机制 C.契约机制和 D.保障机制
答案
人力资本的范畴中，广义的人力资本包括（ ）的人力资本。
A.所有员工 B.董事会人力资本 C.经理班子成员 D.技术人才 E.管理人才
答案
人力资本支出一般包括（）。
A.员工薪资 B.福利 C.股票 D.期权 E.培训费
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人力资本支出一般包括（ ）。
一般的人力资本投资包括（）
狭义的人力资本一般包括（）
人力资本理论认为，人力资本投资包括（）。
人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是（）
人力资本收益分配一般包括（ ）。
人力资本投资一般发生在（ ）层面。
狭义的人力资本一般不包括（）。
人力资本收益分配一般包括（ ）。
人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。
（）提出了“人力资本”概念，被称为“人力资本之父”。
人力资本的范畴中，广义的人力资本包括（ ）。
典型的人力资本类型不包括（）人力资本
人力资本理论认为培训是人力资本的核心。
不同文化程度的人力资本对社会的贡献不同，是因为人力资本具有（）。
人力资本形成的方式有哪些？
人力资本有哪些基本特征?
人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的，主要有（ ）。
人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )
人力资本具有哪些特点？
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