多选题

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于最低工资的表述中,正确的有()

A. 国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定
B. 最低工资包括延长工作时间的工资报酬
C. 最低工资包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
D. 最低工资不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇

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多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于最低工资的表述中,正确的有()
A.国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定 B.最低工资包括延长工作时间的工资报酬 C.最低工资包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴 D.最低工资不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇
答案
多选题
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,关于最低工资的表述,正确的有()。
A.国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定 B.最低工资包括延长工作时间的工资报酬 C.最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴 D.最低工资不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇
答案
多选题
根据劳动合同与社会保险法律制度的规定,下列关于最低工资标准的表述中,正确的有()。
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算经济补偿金 C.企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以按劳动合同约定工资的80%支付,但最低不能低于当地最低工资标准 D.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
答案
主观题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有( )。
A.用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令 B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同不再继续履行 C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥 D.用人单位变更名称的,不影响劳动合同的履行
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有( )。
A.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效 B.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评检举和控告 C.用人单位变更名称法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行 D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的,不视为违反劳动合同
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有( )。
A.用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令 B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同不再继续履行 C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同 D.用人单位变更名称的,不影响劳动合同的履行
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同变更的表述中,正确的有()。
A.劳动合同的变更即是签订新的劳动合同 B.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容 C.变更劳动合同,应当采用书面形式 D.以口头方式变更劳动合同,其变更为无效行为
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。
A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 B.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任 C.无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力 D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有()
A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 B.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任 C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D.无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力
答案
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