绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。

考评结果过松过宽，容易（　　）。[2015年5月二级真题] 绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。 绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（ ）。 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。 —般来说，（）是绩效考评要素选择的前提和基础。 简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果。 简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果 (2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) (2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ） 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 绩效考评应合理设置单项指标得分区间，避免单项指标异常变化对绩效考评结果造成过大影响（） 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是() 绩效考评是人员调配和任用的基础，在组织进行绩效考评时，需要注意（　　）。 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（） 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。 (2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。