(2015年5月)考评结果过松过宽，容易（）

（2015年5月）综合型绩效考评方法包括（　　） (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　） (2015年5月)360度考评的缺点不包括（　） (2015年5月)绩效考评指标的选择依据包括()。 （2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（　　）。 (2015年5月)（ ）属于行为导向型的主观考评方法。 （2015年5月）（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 (2015年5月)按照测量水平的不同，考评量表包括（　） （2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（　　） (2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。 (2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。 (2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。 (2015年5月) 实施360度考评应密切关注的问题包括（　） (2015年5月)简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。 (2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（　　）。 (2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。 (2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是() (2015年5月)“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（　） (2015年11月)（　　）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。 (2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。