《中华人民共和国劳动法》适用于（）等劳动者
A. 企事业单位专业技术人员
B. 国家机关公务员
C. 部队军人
D. 家庭保姆
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《中华人民共和国劳动法》适用于（）等劳动者。
A.部队军人 B.国家机关公务员 C.家庭保姆 D.企事业单位专业技术人员
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《中华人民共和国劳动法》适用于（）等劳动者
A.企事业单位专业技术人员 B.国家机关公务员 C.部队军人 D.家庭保姆
答案
《中华人民共和国劳动法》适用于（）
答案
《中华人民共和国劳动法》适用于( )
A.国家机关公务员 B.现役军人 C.依法成立的基金会 D.农业劳动者
答案
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当（）
A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.执行劳动安全卫生规程 D.遵守劳动纪律和职业道德
答案
根据《制定中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当（）。
A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.执行劳动安全卫生规程 D.遵守劳动纪律和职业道德
答案
《中华人民共和国劳动法》适合( )与劳动者建立的劳动关系。
A.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 B.在国外的中资企业 C.中华人民共和国境内民办非企业单位等组织 D.国家机关、事业单位 E.在国内的外商独资企业
答案
依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有的权利包括__。
A.休息休假的权利 B.取得劳动报酬的权利 C.平等就业和选择职业的权利 D.获得劳动安全卫生保护的权利
答案
《中华人民共和国劳动法》中规定，劳动者享有权利（）
A.平等就业和选择职业 B.取得劳动报酬 C.接受职业技能培训 D.享有社会保险和福利
答案
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
A.订立劳动合同 B.履行劳动合同 C.变更劳动合同 D.解除和终止劳动合同
答案
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《中华人民共和国劳动法》规定劳动者就业，不因（）不同而受歧视。
依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者没有权利提请劳动争议处理。
《中华人民共和国劳动法》属于（）
中华人民共和国劳动法规定劳动者的基本权利（）
依据《中华人民共和国劳动法》,下列不属于劳动者义务的是__。
《中华人民共和国劳动法》中规定的劳动者的基本权利包括（）。
下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是（）。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
具体到劳动就业和社会保障方面，目前我国出台了哪些法律（）等。①《中华人民共和国劳动法》②《中华人民共和国劳动合同法》③《中华人民共和国就业促进法》④《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》⑤《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国劳动法》：劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。
《中华人民共和国劳动法》颁布于（）
《中华人民共和国劳动法》实施于【 】。
《中华人民共和国劳动法》通过于 ( )
《中华人民共和国劳动法》自（）施行
以下属于劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》的规定（）
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者，用人单位可以解除劳动合同（）
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位的协议（）
中华人民共和国境内的（）等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。
在中华人民共和国境内的（）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。
下列争议不适用《中华人民共和国劳动法》的是（）
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