是指人力资源服务机构承接企业薪酬管理相关的外包服务，具体的服务内容包括绩效数据采集，薪资、社保及个税计算，薪资发放，个税及社保缴纳等（）

人力资源外包项目承接时，由于操作上的不规范，可能会出现一些纠纷。下列哪些是应当引起人力资源外包服务机构注意的，可以避免的情况（） 公共人力资源服务机构提供下列服务（） 公共人力资源服务机构提供下列服务（）。 设立人力资源服务机构，应当取得人力资源服务许可，取得人力资源服务许可应当具备哪些条件（）。 设立人力资源服务机构，应当取得人力资源服务许可，取得人力资源服务许可应当具备哪些条件（） 网络求职是指人力资源服务机构通过人力资源网站为求职个人提供的等服务（） 在线人才测评是指人力资源服务机构通过人力资源网站为提供的人才测评服务（） 人力资源外包服务机构应根据客户需求，进行可行性分析，制定适合的人力资源外包服务方案，并与客户确认。下列选项中属于服务方案的制定内容（） 人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理。以下哪个选项不属于人力资源服务外包的意义（） 人力资源服务机构类型包括（）。 社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（ ）。 信息服务机构的人力资源管理应做到（ ）。 人力资源外包服务机构应建立争议解决机制，积极处理客户在人力资源外包服务过程、结算及后续服务中所遇到的问题。下列选项关于其内容描述正确的是（） 银行业重点外包服务机构应当具有足够的技术能力、人力资源和设施、环境，满足外包服务的质量和安全管理要求（） 《人力资源市场暂行条例》所称人力资源服务机构，包括（） 经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主，通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构不能由举办（） 经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主，通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构可以由举办（） 公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费（）。 《人力资源市场暂行条例》所称的人力资源服务机构，包括（） 人力资源服务行业的服务承诺是人力资源服务机构以为目的，向社会公众公开的服务保证（）