员工年休假最晚顺延到下一年度（）

所有年休假应在当年使用，如员工因工作需要无法在当年休完所有年假的，可延顺至下一年度____月底。逾期未休的，视为自动放弃（） 累计工作满一年后不满十年的员工，每年可休假（）天年休假 员工不享受当年度年休假的情形包括（） 王某可以享受的2015年度带薪年休假是（）。 根据公司《休假制度》的规定，所有正式员工均可享有国家规定的带薪年休假，员工在当年度可享有的年休假的天数由其截止到上年度的连续工龄来决定，累计工作已满1年不满10年的，年休假_____天（） 公司鼓励员工合理安排休假，休假优先使用年休假，未使用完的年休假额度可延期至次年（），在此日期后还未休假的原则上视为放弃上年度年休假 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假______；已满20年的，年休假15天。 （） 员工在司工作满1年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假天数根据员工在司累计工作时间确定，员工年休假最小单位为1天（） 我社规定，员工年休假可以分段跨年度安排（） 员工有以下（）情形的，当年度不享受年休假 2021年度，张某可以依法享受的年休假天数是()。   当年新入职的应届生，次年工龄满一年起可享受年休假，第一年当年度的年休假须在见习期满转正后方可申请（） 连续工龄满一年不满五年的，每年休假4天；满五年不满十年的，每年休假7天；满十年不满十五年的，每年休假10天；满十五年的每年休假14天（） 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天;已满10年不满20年的，年休假（） 实行带薪年休假制度员工范围，仅限于在岗并签订一年以上劳动合同的员工。其中有下列情形之一的人员不享受当年的带薪年休假（） 员工入司当年不享受年休假，自次年起全年内可按下列规定享受年休假。累计工作满1年不满10年的，年休假天（） 员工累计工作已满1年而不满10年的，年休假标准为（）；已满10年而不满20年的，年休假标准为（）；已满20年的，年休假标准为（） 当年应休未休的法定年休假和公司福利年休假可顺延至次年3月31日（） 某员工在公司工作六年离职，离职时当年度年休假只休了3天，那该员工办理离职时可享受几天年休假补偿（） 年休假根据国家相关规定标准为：员工连续工作1年(含1年)以上，享受带薪年休假。员工累计工作已满1年(含1年)不满10年的，年休假（）天；已满10年（含10年）不满20年的，年休假10天；已满20年（含20年）以上的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。