单选题

( )是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

A. 招聘成本
B. 选拔成本
C. 录用和安置成本
D. 开发成本

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单选题
( )是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
A.招聘成本 B. C.选拔成本 D. E.录用和安置成本 F. G.开发成本
答案
单选题
( )是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D.开发成本
答案
单选题
组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的()。
A.招聘成本 B. C.选拔成本 D. E.录用和安置成本 F. G.开发成本
答案
单选题
组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提髙其工作技能而支付的费用属于人力资源的()
A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D.开发成本
答案
单选题
组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是(  )。
A..招聘成本 B..选拔成本 C..录用和安置成本 D..开发成本?
答案
单选题
组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。
A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D.开发成本
答案
判断题
合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与工作岗位要求相对应,这属于优势定位原则。
答案
单选题
(  )是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A.潜在劳动 B.流动劳动 C.凝固劳动 D.积极劳动
答案
单选题
(  )是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A.潜在劳动 B.流动劳动 C.凝固劳动 D.岗位劳动
答案
单选题
()是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动
A.凝固劳动 B.潜在劳动 C.流动劳动 D.固定劳动
答案
热门试题
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