人力资源领域专家在制定人力资源战略、制度、政策后，具体工作需要由人力资源共享服务中心进行细化和落实。以下不属于人力资源共享服务中心在执行人力资源政策、标准时的要求的是（）

请简述制定人力资源战略的程序。 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（） 考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（） 企业制定人力资源战略需要考虑的事项有（ ）。 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。() 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 制定人力资源规划的原则包括（） 制定人力资源规划的目的包括（） 简述制定人力资源规划的程序 ()是制定人力资源规划的基础。 制定人力资源规划的依据是()。 制定人力资源计划的主要步骤____。