（）是培训与开发效果评估中应用最广的模型。

培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。 ，培训与开发（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（） 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是()。 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，错误的是（ ）。 评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()评估。 在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（） 在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）。 下列关于培训与开发效果评估的说法中，正确的是（ ）。 评估培训与开发效果时组织很少进行的评估是（　　）。 下列关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是()。 在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（ ）。 在培训与开发效果的评估中，结果评估的软指标包括（） 在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（　　）。 在培训与开发效果的评估中，结果评估的软指标包括（）。 在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（）。 常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。 常用的培训与开发效果的评估方法是(  ）。