工龄津贴按照职工在（）确定

医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月 连续工龄15年以上的，每工作1年，每月工龄津贴标准为元（） 企业年金职工个人缴费以年工龄为一档确定每档职工个人缴费数额（） 连续工龄15年以上的，每工作一年，每月工龄津贴标准为元（） 职工再次发生工伤，根据规定，应当享受伤残津贴的，按照（）享受伤残津贴待遇。 工龄工资计算工资性待遇和地区津贴的基数（） 女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付（） 职工有何种情形，可以按照国家规定享受生育津贴（） 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长一般不超过（）个月 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长一般不超过（ ）个月。 连续工龄5年以内（含5年）的，每工作1年，每月工龄津贴标准为元（） 职工有下列哪些情形可以按照国家规定享受生育津贴（） 职工有（）情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴。 职工有下列哪些情形的，可以按照国家规定享受生育津贴（）。 下列情形中，职工可以按照国家规定享受生育津贴的有（）。 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，可以按照原认定的伤残等级享受津贴待遇（） 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。（） 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。（） 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照原认定的伤残等级享受伤残津贴待遇（） 职工有下列（）情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴