医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（ ）个月。

连续工龄不足十年，本企业工龄五年以下，医疗期为五年及其以上为（） 员工因病或非因工负伤病休，应按连续工龄和本企业工龄，给予相应的医疗期，连续工龄十年及其以上，本企业工龄五年以下，医疗期为六个月；五年至十年为个月；十年至十五年为十二个月；十五年至二十年为十八个月；二十年以上为个月（） 连续工龄不足十年，本企业工龄五年以下，医疗期为三个月，五年及其以上为六个月（） 工龄津贴是根据职工的连续工龄确定，从参加工作当年起执行（） 根据中铁四人（2014）754号文规定，工龄工资根据本人连续工龄，按每年（）元标准执行 工龄津贴是根据职工的工龄确定（） 连续工龄不满10年的职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下哪种办法计发（） 职工因病（或非因公负伤），在规定的医疗期（6个月内）休假，技能工资计发标准为本企业工龄发给（） 《考勤和请假管理办法》：各类人员根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期（） 连续工龄满10年不满20年的职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下哪种办法计发（） 社会工龄在5年以下，厂领在3年以上的，员工患病医疗期最长为个月（） 劳动者患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予时间的医疗期（） 员工患病或者非因工负伤的，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期（） 员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予个月的医疗期（） 社会工龄在10年以上，厂领在5年以上10年以下员工患病医疗期最长为个月（） 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，以下关于医疗期和累计病假时间，说法正确的有（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（） 员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以申请病假。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予的医疗期（） 病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数，并按员工本人连续工龄长短计算：不满2年者（）