在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）
A. 核定各岗位的工作任务量
B. 核定各岗位的名称
C. 核定各岗位的职责
D. 核定各岗位的权限
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采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。
A.确定生产性岗位 B.确定服务性岗位 C.确定技术性岗位 D.核定各岗位的工作任务量
答案
采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。
A.核定各岗位的工作任务量 B.提出岗位计量考核标准 C.制定岗位业务范围 D.长期的连续观察
答案
在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）
A.核定各岗位的工作任务量 B.核定各岗位的名称 C.核定各岗位的职责 D.核定各岗位的权限
答案
采用（ ）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A.回归分析法 B.零基定员法 C.按比例定员 D.按设备定员
答案
（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A.排队法 B.零基定员法 C.数理法 D.推断法
答案
关于零基定员法，以下说法正确的是（）
A.美国人彼得•菲尔提出 B.确定二 C.按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的的方法 D.最关键的环节是核定各岗位的工作任务量 E.可以用来确定医务人员的定员人数
答案
我国企业在核定定员人数时，传统核定方法包括（ ）。
A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按岗位定员 D.按比例定员 E.按组织机构、职责范围和业务分工定员
答案
岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。
A.岗位工作的经验要求 B.岗位工作的效率 C.岗位工作人员的生产率 D.工作岗位的多少 E.岗位工作负荷量的大小
答案
核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员．
A.卫生保健人员 B.食堂工作人员 C.工程技术人员 D.托幼工作人员 E.政治思想工作人员
答案
核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。
A.企业食堂工作人员 B.卫生保健人员 C.工程技术人员 D.托幼工作人员 E.政治思想工作人员
答案
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核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。
核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员
核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员
以下关于零基定员法的表述不正确的是( )．
以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。
以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。
以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）
以下关于零基定员法的表述不正确的是()
(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（ ）。
核定用人数量时，比例定员法适用于（ ）。
劳动效率定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的一种技术方法。
劳动效率定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的一种技术方法。
动车组乘务按劳动定员标准核定定员时，应考虑哪些因素
工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。
核定用人数量时，按比例定员适用于（ ）的定员。
核定用人数量时，按比例定员适用于（ ）的定员。
劳动效率定员法是根据下列哪项计算和确定定员人数的一种技术方法？（）
工业企业近几年采用的（ ），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
②在核定定员时应考虑哪些影响因素？（12 分）
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