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日常考评系数最多可提高基本法津贴的比例是()
单选题
日常考评系数最多可提高基本法津贴的比例是()
A. 30%
B. 10%
C. 20%
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日常考评系数最多可提高基本法津贴的比例是()
A.30% B.10% C.20% D.25%
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单选题
收展基本法中部经理直辖组津贴提取的最高比例(不含C1、C2系数)为()
A.17% B.18% C.22% D.24%
答案
单选题
新版责任津贴,挂钩星级主管系数和日常考评系数,其中星级主管系数×日常考评系数最高为()
A.1.2 B.1.3 C.1.43
答案
多选题
H版基本法中,经理津贴新增哪个考察项目()
A.FYC B.前3个月平均标准人力占比 C.前3个月平均有效活动率 D.前3个月平均一年内新人占比
答案
单选题
主管日常考评系数将对下列哪项津贴产生影响()
A.直辖组津贴 B.职务津贴 C.培育组津贴 D.辅导津贴
答案
单选题
【营销基本法】APP产品的件数参与基本法考核和荣誉体系的件数计算,除钻石每月最多计入__ 件,其他考核计入件数最多不超过考察期件数要求的___(非整数时向下取整)()
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答案
单选题
营销员“拆单“不纳入基本法津贴计算基数()
A.正确 B.错误
答案
单选题
H版基本法中,直接管理津贴新增哪个考察项目()
A.FYC B.继续率 C.前3个月平均有效活动率
答案
单选题
责任津贴的星级人力系数与日常考评系数的乘积加成最高取1.3()
A.正确 B.错误
答案
单选题
制定卫生基本法应依据的国家基本法律是
A.《中华人民共和国红十字会法》 B.《中华人民共和国宪法》 C.《中华人民共和国传染病防治法》 D.《中华人民共和国执业医师法》 E.《中华人民共和国立法法》第二单元卫生法中的法律责任
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