收展基本法中部经理直辖组津贴提取的最高比例（不含C1、C2系数）为（）

【区拓基本法】区拓收展员的“标准职级”为（） 日常考评系数最多可提高基本法津贴的比例是（） 各级收展组经理直辖组（含主管本人）月度责任额是多少（） 区拓平衡型基本法中钻石收展员的业绩标准为（） 基本法中,收展员晋升主管的动力来自以下方面（） 全体主管——直辖组增员指标为必达项，要求每直辖组每月至少增员（1）人，且新人当月参会率≥（70%），完成该项指标，直辖组主管当月基本法相关津贴按120%发放，未完成者按80%发放（） 平衡型基本法对于（）年以上年资收展员季度考核维持件数调整 所有主管均享有直辖组津贴，但直辖组津贴比例随着主管职级晋升而（） 19【区拓基本法】“低龄”指的是年龄入司年龄在（）周岁之间的收展员 各级组经理若未达成维持条件而特殊维持或特殊晋升的，以下哪些基本法津贴会在下季度打八折发放（） 一收展员A（签约2年以外）FYC3300元，其组经理应享受辅导津贴（）元 组经理A在2017年1季度直接培育组经理B，B在2017年3季度降级，4季度再次晋升组经理，则2018年1月A对B的直接培育组津贴提取比例为（） 新版直辖组津贴，挂钩（）综合持续率，综合持续率达到（）系数最高1 营销员“拆单“不纳入基本法津贴计算基数（） 新版基本法中，一年内新晋升组经理可以同时享受（） 组经理层级的直辖组津贴,跟以下哪些要素有关（） 当主管A直辖的行销系列人员B晋升为组经理时，B及与其具有推荐关系的行销系列人员组成新的收展组，A与B形成（），A直接培育B；若B直接培育组经理C，则A与C形成 H版基本法中，直接管理津贴新增哪个考察项目（） 晋升收展部经理需满足任职高级组经理（）个月，晋升收展高级部经理需满足任部经理（）个月 若主管最近半年无入司当月有效人力，则下季度管理津贴计提比例C1（）