关于人力资源预测的说法,哪些是正确的（）
A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B. 动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C. 静态的组织条件下,人力资源预测非常必要
D. 静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
E. 人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
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关于人力资源预测的说法,哪些是正确的（）
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下,人力资源预测非常必要 D.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要 E.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案
关于人力资源供给预测的说法，正确的是（）
A.仅仅需要考虑组织内部的人力资源供给状况 B.所在地区的经济发展水平是影响因素 C.所在地区的人口性别和年龄结构也是影响因素 D.内部的技能库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具 E.技能库中所包含的信息必须具有普适性
答案
关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案
关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
答案
关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案
下列关于人力资源供给预测的说法，哪些选项是错误的（）
A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易 B.复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测 C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法 D.失业人员和流动人员一般较难预测 E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息
答案
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()
A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
答案
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是 （）
A.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给 D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
答案
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行 B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力 C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案
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以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。
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以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。
关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。
下列关于人力资源预测方法的说法正确的有（ ）。
下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ ）。
以下关于企业人力资源预测的说法,哪项是正确的（）
以下关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）。
下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）
关于人力资源规划中的人员预测,下列说法正确的是()。
关于人力资源规划中的人员预测，下列说法正确的是( )。
关于人力资源预测的说法，错误的是（）
关于人力资源预测的说法错误的是（）。
从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()
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