单选题

销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的(  )原理。

A. 个体差异
B. 工作差异
C. 人岗匹配
D. 环境差异

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单选题
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了(  )原理。
A.个体差异 B.工作差异 C.人岗匹配 D.环境差异
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单选题
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了员工素质测评的(  )原理。
A.个体差异 B.工作差异 C.结构差异 D.人岗匹配
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单选题
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的(  )原理。
A.个体差异 B.工作差异 C.人岗匹配 D.环境差异
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单选题
(2016年11月) 销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的(  )原理。
A.个体差异 B.工作差异 C.人岗匹配 D.环境差异
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单选题
质量管理工作要求执行者细致认真,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了下列哪项原理?( )
A.个体差异 B.人岗匹配 C.工作差异 D.环境差异
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单选题
销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心,这体现了(  )。
A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理
答案
单选题
幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心,会计工作要求执行者细心,这体现了(  )。
A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理
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单选题
执行者的心态误区导致执行者的执行不当原因不包括()
A.自以为是 B.爱找借口和推卸责任 C.自命清高 D.努力学习,把执行力发挥到极致
答案
判断题
交底是组织者与执行者间的一种行为,是执行者在活动前向执行者布置工作或任务的一个关键环节。
答案
单选题
()是社区营养工作的具体执行者。
A.基层社区卫生人员 B.领导部门 C.家庭 D.非政府组织
答案
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