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从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训,则这种培训的成本和收益的处理方式应当是( )。
单选题
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训,则这种培训的成本和收益的处理方式应当是( )。
A. 员工个人承担培训成本,同时享受其收益
B. 员工个人承担培训成本,企业享受其收益
C. 企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益
D. 企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
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从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训,则这种培训的成本和收益的处理方式应当是( )。
A.员工个人承担培训成本,同时享受其收益 B.员工个人承担培训成本,企业享受其收益 C.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益 D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
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从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训,则这种培训的成本和收益的处理方式应当是( )。
A.员工个人承担培训成本,同时享受其收益 B.员工个人承担培训成本,企业享受其收益 C.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益 D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
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从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训,则这种培训的成本和收益的处理方式应当是()。
A.员工个人承担培训成本,同时享受其收益 B.员工个人承担培训成本,企业享受其收益 C.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益 D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
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从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。
A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益 B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益 C.员工个人承担培训成本,企业享受其收益 D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
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单选题
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是()
A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益 B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益 C.员工个人承担培训成本,企业享受其收益 D.企业和员工个人个体承担培训成本,同时分享培训收益
答案
单选题
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。
A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益 B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益 C.员工个人承担培训成本,企业享受其收益 D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
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判断题
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是员工个人承担培训成本,同时享受其收益()
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从理论上来说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是()。
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