单选题

从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训,则这种培训的成本和收益的处理方式应当是(  )。

A. 员工个人承担培训成本,同时享受其收益
B. 员工个人承担培训成本,企业享受其收益
C. 企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益
D. 企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

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单选题
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训,则这种培训的成本和收益的处理方式应当是( )。
A.员工个人承担培训成本,同时享受其收益 B.员工个人承担培训成本,企业享受其收益 C.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益 D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
答案
单选题
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训,则这种培训的成本和收益的处理方式应当是(  )。
A.员工个人承担培训成本,同时享受其收益 B.员工个人承担培训成本,企业享受其收益 C.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益 D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
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单选题
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训,则这种培训的成本和收益的处理方式应当是()。
A.员工个人承担培训成本,同时享受其收益 B.员工个人承担培训成本,企业享受其收益 C.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益 D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
答案
单选题
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。
A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益 B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益 C.员工个人承担培训成本,企业享受其收益 D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
答案
单选题
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是()
A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益 B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益 C.员工个人承担培训成本,企业享受其收益 D.企业和员工个人个体承担培训成本,同时分享培训收益
答案
单选题
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是(    )。
A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益 B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益 C.员工个人承担培训成本,企业享受其收益 D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
答案
判断题
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是员工个人承担培训成本,同时享受其收益()
答案
单选题
从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。
A.企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益 B.企业支付培训成本并获得培训收益 C.员工个人支付培训成本并获得培训收益 D.企业支付培训成本,员工个人获得培训收益
答案
单选题
从理论上来说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是()
A.利润最大化 B.效用最大化 C.收益最大化 D.成本最大化
答案
单选题
从理论上来说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是()。
A.利润最大化 B.效用最大化 C.收益最大化 D.成本最大化
答案
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