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员工是否参与决策不会影响目标完成情况

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员工是否参与决策不会影响目标完成情况
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员工参与管理也称“决策沟通管理”,即管理者和员工的沟通不再局限于对员工的问寒问暖,员工已经开始积极参与到工作目标的决策中来()
答案
单选题
()重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度
A.特征法 B.行为法 C.结果法 D.综合法
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单选题
检测决策方案实施的情况与决策目标是否相一致的方法是()。
A.方案修正 B.决策检查 C.决策追踪 D.慎重实施
答案
判断题
员工参与决策如果不能改进决策质量,意义就不大。
答案
单选题
在哪种管理技术中,员工参与制定目标、决策、解决问题和设计执行组织的变化?()
A.全面质量管理 B.参与管理 C.看板 D.准时制技术
答案
判断题
确定网点目标后,应根据员工个人上季度目标完成情况将网点目标分解至个人()
答案
多选题
视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有()
A.确保薪酬的吸引功能 B.确保薪酬足够吸引和留住员工 C.以劳动成本为中心 D.控制劳动力成本 E.使本企业的产品或服务具有较强的竞争力
答案
多选题
视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有(  )。
A.确保薪酬吸引员工 B.确保薪酬足够留住员工 C.以劳动成本为中心 D.控制劳动力成本 E.使本企业的产品或服务具有较强的竞争力
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单选题
员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A.工作本身因素 B.组织中的角色 C.组织结构与气候 D.组织中的人人际
答案
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员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于() 决策平衡单可以快速完成多项选择的目标决策() 结婚和生育年龄的变化对女性劳动参与决策的影响与它对男性劳动参与决策的影响程度相同() 下列因素中,不会影响决策的是()。 集体决策是指由组织全部成员完成的决策,包括领导群体决策和群体参与决策() 只强调满足员工的需求,却对目标完成情况缺乏关注的领导方式是() 绩效考核是指对照工作目标或()采用科学的方法,评定员工目标完成情况等,并将结果反馈给员工的过程 行为决策理论认为决策者不会受知觉偏差的影响() 影响录用决策的有效性因素包括录用标准是否合理,决策流程是否规范,决策方法是否科学。() 优先股票按照是否参与决策可以分为参与优先股和非参与优先股。() 妇女参与决策和管理的总目标是什么 妇女参与决策和管理的总目标是什么 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为( )。 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为( ) 根据决策目标的影响程度不同,决策可以分为 按决策目标的影响程度不同,决策可以分为() 按决策目标影响程度不同决策可分为() 按决策目标的影响程度不同,决策可范围() 按决策目标影响程度的不同,决策可分为() 购买决策过程中影响决策的参与者有哪些()
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