把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?

借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（） 20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（） “子公司基本是独立的，子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策”，这种管理模式称为国际人力资源管理的（）。 公共人力资源管理的模式是事务性管理模式（） 新型人力资源管理模式出现的原因是（） 日本企业人力资源管理模式的优势包括()。 日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。 人力资源管理是一种（）的管理。 人力资源管理是一种（）的管理 关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( ) 西方公共部门人力资源管理模式包括（）。 美国企业人力资源管理模式的优势包括()。 美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理 关于人力资源规划与员工聘用的关系，哪一种说法是错误的（） 关于人力资源规划与员工培训的关系，哪一种说法是错误的（） 20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。 绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。 关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（） 美国人力资源管理模式的特点大致有( )个