应发工资包含（）

工资数值项有独立项和非独立项之分，前者如加班补贴、缺勤扣款、应发工资、扣款合计、实发工资等等。（　） 员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额，其中代扣项目包括（　）。 工会经费的计提比例为应发工资总额的%（） 因公负伤，病假期间按照应发工资的——%发放（） 因公负伤，病假期间按照应发工资的发放（） 自离岗次月起，月工资标准（应发工资）按照地面职工元/月执行（） 因公负伤，病假期间按照应发工资的90%发放（） （）负责核算离职人员截止期的应发工资核算等相关事宜 在记账时，要按照工资单上的应发工资填写，包括单位代扣部分。 自离岗次月起，月工资标准（应发工资）按照井下辅助职工元/月执行（） 在记账时，要按照工资单上的应发工资填写，包括单位代扣部分（） 每个月工资发放时收到银行工资入账的短信中的金额为月应发工资（） 《工资激励管理办法》：长期病假应发工资均执行当地同期最低工资标准的（） “资料4”中，有助于防止多计应发工资的职责分工为()   自离岗次月起，月工资标准（应发工资）按照采掘一线职工元/月执行（） 《工资支付暂行规定》:经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，应发工资可以为零（） 单位提供的代发工资清单应包含以下哪些内容（） 《工资激励管理办法》:被下岗离开原岗位的人员应发工资执行当年当地最低工资标准（） 考勤记录、工时记录、产量记录与工资表不相符，应发工资计算不准确，造成成本不实，存在风险（） （），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额。