下列各项中，对战略性绩效管理的认识不正确的有( )。
A. 企业战略不会影响绩效管理的实施
B. 具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的
C. 战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题
D. 平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
E. 组织可以根据所处的内、外部环境选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略来获得持续的竞争优势
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下列各项中，对战略性绩效管理的认识不正确的有( )。
A.企业战略不会影响绩效管理的实施 B.具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的 C.战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题 D.平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具 E.组织可以根据所处的内、外部环境选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略来获得持续的竞争优势
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下列各项中，对战略性绩效管理的认识不正确的有( )。
A.企业战略不会影响绩效管理的实施 B.具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的 C.战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题 D.平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具 E.组织可以根据所处的内、外部环境选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略来获得持续的竞争优势
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下面关于对战略性贸易政策理论评价不正确的是()。
答案
下列各项中，关于战略性业绩计量的特征描述不正确的有( )。
A.股东财富可以作为业绩计量 B.它有助于识别企业盈利的动因 C.它支持企业学习能力的提高 D.它以年度业绩作为奖惩的基础
答案
下列对战略性业绩计量特征的说法中，正确的有（）。
A.战略性业绩计量重点关注长期的事项，对大多数企业而言可能是增长最大化 B.战略性业绩计量有助于识别战略成功的动因 C.战略性业绩计量通过企业提高业绩来支持企业学习 D.战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩
答案
下列对战略性业绩计量特征说法正确的有（）
A.战略性业绩计量重点关注长期事项，对大多数企业而言可能是增长最大化 B.战略性业绩计量有助于识别企业成功的动因 C.战略性业绩计量通过企业提高业绩来支持企业学习 D.战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩
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下列对战略性业绩计量特征说法正确的有（ ）。
A.战略性业绩计量重点关注长期事项，对大多数企业而言可能是增长最大化 B.战略性业绩计量有助于识别战略成功的动因 C.战略性业绩计量通过企业提高业绩来支持企业学习 D.战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩
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战略性绩效管理
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下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有( )。
A.靠模仿生存,通过复制探索者战略取得成功 B.核心是学习 C.在绩效考核方法的选择上,可以考虑选择标杆超越法 D.总是不断地开发新产品,挖掘新市场,寻找更广阔的市场机会 E.在绩效考核中,管理者选择以结果为导向的评价方法
答案
下列关于战略性人力资源管理特点的陈述不正确的是（）
A.人力资源管理部门不直接参与企业的战略决策 B.重视外部环境对人力资源政策和措施的影响 C.在时间上注重较长时期内的变化和规划 D.人力资源管理部门与诸如营销、财务、生产、研发等部门处于相对较为隔离的状态 E.注重人力资源战略与注重整体战略以及其他职能战略之间的统一和协调
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下列属于战略性绩效管理特点的是（）。
关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（）
关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。
关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。
下列关于战略性业绩计量特征的相关表述中，不正确的是（）。
下列关于战略性业绩计量特征的相关表述中，不正确的是（ ）。
简述对战略性人力资源管理概念的理解
简述对战略性人力资源管理概念的理解
下列对战略性业绩计量特征说法错误的有（）。
下列对战略性业绩计量特征说法错误的有（）
下列属于战略性绩效管理的特点是（）。
关于战略性人力资源管理的说法，不正确的是()。
战略性绩效管理的特点包括（）。
战略性绩效管理系统模型包括（）。
战略性绩效管理系统模型包括（）。
战略性绩效管理的特点包括（）
战略性绩效管理的特点包括（）。
在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括(
对战略性人力资源管理指标进行量化的方法是（）
在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）
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